员工体检隐私泄漏谁负责？

体检结果不能给个人

单位委托对员工进行体检的意义通常有两层一是出于对下属的关怀，是一种福利性活动。二是了解和掌握本单位员工群体的健康状况，与用人、提拔乃至全局工作开展和未来发展紧密联系起来。按照惯例，接受一家单位的委托对员工进行体检，体检结果当然要提供给委托体检人。

市一院体检中心王龙村、杨国梁两位医生说“应该保密的要保密，不应该保密的要公开。”他们说，比如传染病，本着对公众负责、对周围人负责的态度，要公开。他们认为，体检结果是否公开要视情况而定，如果涉及单位的劳动用工和人才使用或有特殊需要的岗位，应该公开。

律师保护隐私与采取措施不冲突

体检过后到底该怎样做才算不侵犯个人隐私?中济律师事务所李爱军律师说，任何身体疾病或缺陷都属于个人信息范畴，任何泄露这些信息的做法都属于侵犯个人隐私，但保护隐私与小范围采取措施其实不冲突。举例说，四川发现一例疑似甲型h1n1流感病例，媒体在公布这一消息时必须隐其全名，这是对个人隐私的保护。但相关部门在一定范畴内对他采取治疗、隔离等措施时却并不构成侵犯他的隐私。

具体到体检这一事项，李爱军律师说，体检后，一些人的个人信息可能在一定范围内被泄露，但任何机构和个人都不能对这些信息进行直接公开说明，否则就构成侵犯个人隐私。